IT之家 2 月 21 日消息，据韩国 CXO 研究所 2 月 20 日发布的分析报告，三星电子去年员工平均年薪预计约为 1.28 亿韩元（IT之家备注：当前约 64.7 万元人民币），较 2023 年增长约 7%，增幅约为 800 万韩元（当前约 40424 元人民币）。这一增长反映了该公司为在竞争激烈的高科技领域保持竞争力而做出的努力，因为在该行业中，留住技术人才至关重要。

报告指出，三星电子去年的总薪酬及退休福利支出达 16.162 万亿韩元（当前约 816.67 亿元人民币）。据此估算，公司高管与员工的总薪酬金额预计在 15.677 万亿韩元至 16.243 万亿韩元（当前约 792.16 亿元至 820.76 亿元人民币）之间。若计入福利费用，总人力成本达到 19.577 万亿韩元（当前约 989.23 亿元人民币）。值得注意的是，三星 2023 年用工成本占比首次突破 10%，达到 10.6%，而 2024 年这一比例回落至个位数，为 9.4%。CXO 研究所所长 Oh Il-sun 表示：“从财务角度来看，三星电子似乎在努力将用工成本占比控制在 10% 以下。”

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与此同时，三星电子的员工数量也发生了显著变化。截至去年 12 月，根据国民年金参保人数统计，公司共有员工 12.5593 万人，较 2023 年 12 月增加了 4716 人（增长 3.9%）。2024 年全年，三星电子共招聘了 1.096 万名新员工，其中 3 月招聘人数最多，达 2415 人。然而，公司过去三年的离职人数也略有上升，2024 年离职员工达 6459 人，高于 2023 年的 6359 人和 2022 年的 6189 人。去年 12 月为离职人数最多的月份，共有 884 名员工离职。

Oh Il-sun 指出：“今年，三星电子面临一项重大管理任务，即在防止关键人才流失与优化人力成本之间找到平衡。”这一挑战是科技领域大型企业所面临的更广泛战略管理问题的缩影，即在控制成本的同时，必须吸引并留住顶尖人才。

发布于：山东省